Process 利用開始から就職までの流れ

ステップ 1マイスキルマップ作成（個別の学習計画）

各分野の専門スタッフと個別の学習計画を立てる

まずはITアドバイザーと一緒に、「ダブルマップ・メソッド」による学習計画（＝マイスキルマップ）を作成します。あわせて、就労支援の専門スタッフによる「キャリアアシスト」もスタート。はたらくために必要なビジネススキルの習得を開始します。

先端ITスキルを高める「ダブルマップ・メソッド」

IT業界を熟知するスタッフが厳選した「アドバンテージスキルマップ」をベースに、IT領域の基礎力を醸成。その後、個別の学習計画「マイスキルマップ」に基づき専門分野の学習に進みます。
学習した講座ごとに成果物を作成し、専属のITアドバイザーがビジネス視点での指導・サポートを行います。

ビジネススキルを高める「キャリア・アシスト」

就労支援スタッフとの面談や講座を通じて、職業生活におけるご自身の課題などを把握することから始めます。職業準備性が十分に整ったら、企業実習や就職活動のための面接対策などを行い、本格的な就職へとステップを進めます。

ステップ 2スキルの習得（先端ITスキル／ビジネススキル）

通所またはオンラインでカリキュラムに取り組む

Neuro Dive（ニューロダイブ）での学習は、通所/オンラインどちらでも可能です。午前中は「ビジネススキル講座」を中心に受講し、お昼休みを挟んで、午後は各自でITワークに取り組みます。チャットや対面によるグループワークやITアドバイザーへの相談、個別面談などを行う場合もあります。

Neuro Diveでの学習は、通所/オンラインどちらでも可能です。朝10時からスタートし、午前中は「ビジネススキル講座」、チャットなどでの利用者と支援員との連絡などを中心に行います。お昼休みを挟んで、午後は13時頃から各自でITワークに取り組みます。グループワークやITアドバイザーへの相談、個別面談などを行う場合もあります。

午前の主なカリキュラム

10:00～

1日の始まりは、チャットでのあいさつから。利用者から支援員に１日の学習内容について連絡します。

午前中はビジネススキル講座を受講。コミュニケーションスキルやストレスコントロールなど、自分の状態に合わせた講座を受講します。

～12:00

カリキュラムによっては、グループワークを行う場合もあります。講座やグループワークはオンラインでも参加できます。

午後の主なカリキュラム

13:00～

午後は各自の学習計画に沿ったITワークをおこないます。

学習の進捗度によって実務を模した課題に取り組むなど、実践力を高めていきます。

～16:00

学習の合間にITアドバイザー/支援員との個別面談を定期的に実施。16:00になったらその日の学習は終了です。

ステップ 3成果物作成・成果物発表会

ビジネスで使える成果物を作成し、スキルに磨きをかける

学習した先端ITスキルを活かし、実際のビジネス場面を想定した成果物を完成させます。
成果物をNeuro Diveで共に学ぶ仲間や企業に発表することでスキルに磨きをかけます。

＜ 実際のポートフォリオ（一例）＞

Neuro Diveでの学習を経て、企業実習へ参加された方の事例紹介

企業実習で得られたコミュニケーション課題とMVP思考

想像をはるかに超えた能力を備えたIT人材

障害があっても、難易度の高い職種に挑戦していける世の中へ

ステップ 4企業実習・ 就職活動

就職先の方向性が見えたら、
就職活動を本格開始

企業実習を通じて先端IT領域ではたらくイメージが掴めたら、いよいよ本格的な収縮活動が始まります。面接練習を行ったり企業実習を経験しながら、就職を目指します。発達障害の方は、1回きりの面接では適切に能力が判断されない場合があるため、採用プロセスとして1~3週間の実習を行う企業も多く、相性を確認しながら自分に合った就職先を探していきます。

ステップ 5内定〜就職後の活躍サポート

定着支援を受けながら、
長期的な安定就労を目指す

就職はゴールではなくスタートです。就職後も支援スタッフとの定期的な面談を行い、企業での能力発揮を後押しします。例えば、入社後6か月は毎月定着支援面談を実施。希望者はコミュニケーションツールでストレス度を報告し、ご自身を客観視するルーティンを続けることもできます。