広汎性発達障害（ASD・自閉スペクトラム症）とは？大人の場合の特性や仕事の困りごと

1. 広汎性発達障害（PDD）とは

「広汎性発達障害（PDD：Pervasive Developmental Disorders）」とは、コミュニケーションや対人関係、興味・関心の偏りなどの特性が見られる障害です。以前は発達障害の一種として、「自閉症」「高機能自閉症」「アスペルガー症候群」などと並び、それぞれ異なる診断名が用いられていました。

しかし、現在は診断基準の見直しにより、これらが統合されて「ASD（Autism Spectrum Disorder：自閉スペクトラム症）」と呼ばれるようになっています。

広汎性発達障害の診断名が現在でも使われる理由

ASDという診断名が一般的になった現在でも、「広汎性発達障害」という名称が使われる場面があります。診断名が変更される以前に広汎性発達障害と診断された方が多く存在することや、医療機関・自治体・企業の資料などで広汎性発達障害の名称が引き続き使用されていることが理由です。

この記事では、以前の名称で情報を調べている方に向けて「広汎性発達障害」の名称とASDを併記しながら説明します。

広汎性発達障害のある大人によく見られる特性・特徴チェック

広汎性発達障害（ASD・自閉スペクトラム症）のある大人には、次のような特徴が見られることが多いと考えられています。

ただし、上記に当てはまるからといって必ずしも広汎性発達障害（ASD・自閉スペクトラム症）とは限らないため、次のような医療機関で診断を受けることが重要です。

発達障害の診断は、現在の困りごとや幼少期の様子などを確認し、必要に応じて心理検査なども行って総合的に判断されます。

2. 大人の広汎性発達障害のある方に見られる特性

大人の広汎性発達障害（ASD・自閉スペクトラム症）のある方に見られる特性として、次のものが挙げられます。

ただし、大人の広汎性発達障害（ASD・自閉スペクトラム症）の特性は個人差が大きいため、ここで紹介する特性がすべての方に当てはまるわけではありません。

コミュニケーションの課題

広汎性発達障害（ASD・自閉スペクトラム症）のある方は、相手の表情や声のトーン、その場の雰囲気などから意図を読み取ることが難しく、「空気が読めない」と言われてしまうケースがあります。

また、雑談が苦手な傾向があり、何気ない会話や世間話では話題選びや反応の仕方に悩んだり、一方的に自分の興味のある話を続けてしまったりすることがあります。その結果、「付き合いが悪い」「話しづらい」などと誤解されてしまい、人間関係に悩みやすいのです。

行動や思考の偏り

広汎性発達障害（ASD・自閉スペクトラム症）のある方は、行動や考え方に偏りが生じやすい傾向があります。代表的な例が、特定の手順・ルーティンで物事を進めることを好むなどの「強いこだわり」です。また、イレギュラーが苦手で、急な予定変更や例外的な状況が苦手な方も多いです。こうした特性は、正確性や品質が求められる場面では強みになる一方で、柔軟な対応が求められる状況下では強いストレスを感じやすくなります。

感覚特性

広汎性発達障害（ASD・自閉スペクトラム症）のある方には、感覚の敏感さや鈍さといった「感覚特性」が見られることもあります。例えば、騒音や日光・蛍光灯の光、香水や柔軟剤の匂いなど、周囲の刺激を強く感じる「感覚過敏」がある方にとって、集中力の低下や疲労の蓄積などの原因になります。

ほかの人が気にならない刺激でも、広汎性発達障害のある方には大きなストレス要因になりやすいのです。一方で暑さや寒さ、空腹や痛みなど体調の変化に気付きにくい「感覚鈍麻」が見られるケースもあります。

3. 大人の広汎性発達障害のある方が仕事で抱えやすい困りごと

大人の広汎性発達障害（ASD・自閉スペクトラム症）のある方は、特性によって仕事上で次のような困りごとが生じやすいです。

外部の刺激で疲労を感じやすい

一般的なオフィスでは、周囲の話し声や電話の着信音、コピー機の動作音や蛍光灯の明るさなど、さまざまな外部からの刺激があります。広汎性発達障害（ASD・自閉スペクトラム症）の感覚特性がある場合は、こうした刺激を処理するためにエネルギーを消耗し、強い疲労感が生じやすいです。その結果、オフィス環境そのものがストレス要因となるため、仕事に集中できなくなるケースがあります。

人間関係の課題で孤立してしまう

仕事では業務スキルだけでなく、同僚や上司とのコミュニケーションも重要となります。しかし、広汎性発達障害（ASD・自閉スペクトラム症）のコミュニケーション特性により、雑談のやり方や暗黙のルールに戸惑ってしまうことがあります。

例えば、悪気なく率直に発言したことが相手の気分を害することで、人間関係に摩擦が生じてしまうなどです。周囲に馴染めないことから「協調性がない」と誤解されてしまい、職場で孤立感を深めてしまうケースもあるでしょう。

二次障害を発症することもある

広汎性発達障害（ASD・自閉スペクトラム症）への理解が得られない環境ではたらき続けると、強いストレスの蓄積で「二次障害」を発症することがあります。二次障害とは、発達障害のある方がうつ病・適応障害・不安障害などの精神疾患を発症することです。失敗を繰り返すことが増えると、自己肯定感やはたらく意欲の低下につながり、二次障害を発症しやすくなってしまいます。

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マルチタスクや優先付けが難しい

広汎性発達障害（ASD・自閉スペクトラム症）のある方の中には、複数の業務を同時に進めることや、仕事の優先順位を判断することが難しいケースもあります。例えば、電話対応をしながら資料を作成したり、複数の案件を並行して管理したりする業務では、注意力が散漫になってミスが増えてしまいます。

また、「どの仕事から着手すべきか」を判断できず、締め切りが近い業務より目の前の作業を優先してしまうこともあるでしょう。急な対応が頻繁に発生する職場では、予定どおりに仕事を進められないことがストレスとなりやすいです。

4. 大人の広汎性発達障害のある方が安定就労するためのポイント

大人の広汎性発達障害（ASD・自閉スペクトラム症）のある方の中には、仕事が長続きせず、転職を繰り返してしまう方もいます。しかし、本人の能力不足ではなく、障害特性と仕事内容・職場環境が合っていないことが原因というケースが多いです。次のようなポイントを意識することで、広汎性発達障害のある方が安定就労できる可能性が高まるでしょう。

• 自己理解を深めて特性を理解する
• 苦手な部分を環境調整やツール活用で補う
• 職場で合理的配慮を申し入れる
• 広汎性発達障害の強みを活かせる仕事を選ぶ

これにより、自分に合った仕事やはたらき方が見えてくるでしょう。また、家族・支援者・医療機関など第三者から意見をもらうことで、強みや課題を客観的に把握しやすくなります。

苦手な部分を環境調整やツール活用で補う

広汎性発達障害（ASD・自閉スペクトラム症）の特性による困りごとは、次のような自己対処で軽減できる部分もあります。

苦手な部分を無理に克服するのではなく、ツール活用で補うという考え方が重要です。また、近年ではAIが発展しているため、職場で認められている範囲で、要約や書類作成などでAIを活用するのも効果的です。

職場で合理的配慮を申し入れる

「合理的配慮」とは、障害や疾患のある方が職場でパフォーマンスを発揮できるようにするための対処を指し、障害者手帳の有無や雇用枠に関わらず企業に義務付けられています。広汎性発達障害（ASD・自閉スペクトラム症）のある方は、次のような配慮を受けることで、仕事の困りごとを軽減できる可能性があります。

ただし、合理的配慮はあくまで「自己対処で対処しきれない部分」のサポートを求めるものなので、自己対処と配慮事項のバランスが重要です。

広汎性発達障害の強みを活かせる仕事を選ぶ

広汎性発達障害（ASD・自閉スペクトラム症）のある方は、苦手なことがある一方で、特性を活かせる仕事では高いパフォーマンスを発揮できることがあります。広汎性発達障害の特性には個人差が大きいですが、一例として次のような特性が挙げられます。

こうした特性は、ITエンジニア・プログラマ・データ分析職・AI関連業務など、正確性や専門性が求められる仕事で活かしやすい傾向があります。実際に、Neuro DiveではITエンジニアやデータ分析職などへの就職実績があります。どのような職種への就職事例があるのか知りたい方は、就職実績もあわせてご覧ください。>> Neuro Diveの就職実績を見る

発達障害者支援センター

発達障害者支援センターは、発達障害のある方やその家族を対象に、総合的な相談支援を行う専門機関です。次のような相談に対応しており、必要に応じて医療機関や福祉サービス、就労支援機関などを紹介してもらえます。

広汎性発達障害に関する悩みがあるものの「何から始めれば良いか分からない」という方にとって、最初の相談窓口として利用しやすいでしょう。

障害者就業・生活支援センター

障害者就業・生活支援センター（ナカポツ）は、障害のある方が仕事と生活を両立できるよう支援する機関です。就職活動に関する相談だけでなく、生活リズム・健康管理・金銭管理など、就労を支える生活面についても相談可能です。また、就職後の定着支援も重視しているため、「職場で困っていることがある」「仕事を続けることに不安がある」といった場合の相談先にも向いています。

就労移行支援事業所

就労移行支援事業所は、一般企業への就職を目指す障害のある方を対象に、職業準備性を整えて就職に必要な知識・スキルの習得を支援する障害福祉サービスです。利用期間は原則2年間で、ビジネスマナー・コミュニケーション・パソコンスキルなどを学びながら、自分に合った仕事やはたらき方を探すことができます。
また、自己理解を深めるためのプログラムや職業訓練、履歴書・職務経歴書の作成支援や面接対策など、就労準備から就職活動、就職後の定着支援まで一貫したサポートが受けられます。

6. 大人の広汎性発達障害のある方のよくある質問

大人の広汎性発達障害（ASD・自閉スペクトラム症）のある方が疑問に感じることの多い「よくある質問」をまとめました。

診断を受けなくても支援は利用できますか？

利用する支援制度によって異なりますが、就労移行支援などの障害福祉サービスを利用するには、医師の診断や意見書、自治体が発行する「障害福祉サービス受給者証」などが必要です。ASD（自閉スペクトラム症）の特性との向き合い方や、今後の生活・就労について考えるためにも、気になる場合は医療機関へ相談してみてください。

精神障害者保健福祉手帳は取得すべきですか？

広汎性発達障害（ASD・自閉スペクトラム症）は精神障害者保健福祉手帳の対象となりますが、取得すべきかどうかは、一人ひとりの状況や希望のはたらき方などによって異なります。精神障害者保健福祉手帳を取得することで、障害者雇用枠での就労や税制上の特例措置、公共料金の割引制度などを利用できます。医師や支援機関へ相談しながら、キャリアプランも含めて検討してみてください。

7. 大人の広汎性発達障害の特性を理解して自分に合ったはたらき方を見つけよう

広汎性発達障害は、現在ではASD（自閉スペクトラム症）と呼ばれており、大人になってから自身の特性に気付く方も多いです。もし「自分は広汎性発達障害ではないか？」と心当たりがある場合は、まず専門機関の診断を受けてみてください。

広汎性発達障害のある方が安定してはたらくためには、「苦手なことの克服」ではなく、自分に合ったはたらき方や環境を選ぶことが重要です。また、職場で合理的配慮を受けたり、支援制度を活用したりすることで、仕事の負担を軽減して「強み」を発揮しやすくなるでしょう。